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Guias
Gabriel CiociLast updated on Mar 31, 20268 min read

O guia definitivo para a recolha de ofertas de emprego online: prós e contras

O guia definitivo para a recolha de ofertas de emprego online: prós e contras

O mercado de trabalho moderno depende em grande medida das atividades online. As empresas procuram talentos na Internet e os candidatos a emprego recorrem à Internet para se informarem sobre novas oportunidades de trabalho remoto. Atualmente, a maioria dos candidatos procura vagas abertas online [4]. Não é de admirar que surjam regularmente mais soluções de automatização.

A extração de dados de empregos é uma dessas soluções que as organizações e os indivíduos podem utilizar. Neste guia, estabelecemos uma parceria com a Jooble para abordar todos os pormenores da extração de dados de empregos.

O porquê e o como da recolha de dados de ofertas de emprego online

Em primeiro lugar, o que é a extração de dados de empregos? É um processo automático de recolha de informações sobre anúncios de emprego online. Para tal, uma empresa ou indivíduo cria um script que rastreia sites e recolhe informações num único ficheiro. Esses dados podem ser utilizados numa aplicação móvel, numa folha de cálculo ou numa base de dados.

Por exemplo, um bot ou script deste tipo pode recolher dados essenciais de um anúncio, nomeadamente:

  • Título do cargo;
  • Empregador;
  • Faixa salarial;
  • Localização;
  • Data da publicação;
  • Tipo de cargo (a tempo inteiro, a tempo parcial, remoto, etc.)

Todas estas informações são enviadas para um local designado, seja uma base de dados ou uma folha de cálculo.

Porquê utilizar o job scraping?

Agora vamos falar sobre por que razão as empresas ou os indivíduos criam esses scripts e recolhem dados relacionados com anúncios de emprego.

Existem várias razões importantes para o fazer:

  • As organizações podem procurar estatísticas e tendências do mercado de trabalho para o seu próprio processo de contratação;
  • Os indivíduos podem utilizá-las para otimizar os seus esforços de procura de emprego. Em vez de pesquisar manualmente em sites, é possível obter toda a informação num único local;
  • Esses algoritmos alimentam diferentes aplicações e soluções com funcionalidades de agregador de ofertas de emprego;
  • As agências governamentais podem utilizá-los para fins estatísticos.

Por exemplo, Jess DiBiase publicou um estudo de caso sobre a extração de dados do Bureau of Labor and Statistics dos EUA [1]. Aqui, o autor explica os passos para construir os algoritmos e criar estruturas de dados. Com base nisso, o autor conseguiu produzir conjuntos de dados analíticos para ver a percentagem de crescimento por profissão, juntamente com as faixas salariais médias.

Outro exemplo de utilização é a investigação de Boro Nikic (Serviço de Estatística da República da Eslovénia) para a Conferência Internacional sobre Big Data em Estatísticas Oficiais [2]. O estudo mostra as etapas na criação de um algoritmo deste tipo e o trabalho com os dados recebidos.

Fontes de dados importantes

A próxima questão a responder é de onde provêm as informações. A extração de dados permite recolher dados de todos os sites abertos na Internet. No entanto, é essencial saber quais são úteis para um fim específico.

Aqui estão as fontes de informação mais cruciais.

Páginas de Carreiras

Quase todas as empresas ou organizações têm uma página com vagas em aberto nos seus sites. É frequentemente o primeiro local onde a publicação aparece. Essas páginas contêm informações relevantes e atualizadas. Mas aceder manualmente à página de cada empresa é redundante e demorado. Em vez disso, pode ser utilizado um algoritmo de scraping.

Portais de emprego

Outra fonte crucial de informação é o segmento de portais de emprego na Internet. Atualmente, esses sites são responsáveis por uma em cada cinco contratações a nível global. Além disso, os portais de emprego atraem metade de todas as candidaturas online [3]. Existem muitos sites e agregadores disponíveis. Alguns concentram-se em setores específicos; outros trabalham com todos os tipos de ofertas. Reunir todas numa única plataforma permite poupar uma quantidade enorme de tempo.

Redes sociais

Sites como o LinkedIn, o Facebook ou o Instagram também podem fornecer muitos dados valiosos. No entanto, é essencial ter cuidado ao fazer scraping nesses sites, pois muitas vezes restringem essas atividades. Assim, surgem questões legais específicas ao tentar recolher informações do Facebook, do LinkedIn e do Craiglist.

ATS

Muitas grandes empresas utilizam sistemas de acompanhamento de candidatos. E estes também fornecem muitos dados que podem ser utilizados para estatísticas ou investigação.

Como as empresas utilizam esses dados

No que diz respeito aos indivíduos, a utilização é relativamente simples. É possível criar uma solução para automatizar a procura de emprego ou realizar pesquisas pessoais. Quanto às organizações, estas podem beneficiar da recolha de informações de várias formas, nomeadamente:

  • Criar um agregador. Se alguém quiser criar um site como o Jooble ou uma aplicação semelhante com várias publicações, terá de criar um algoritmo desse tipo. Este permite encontrar novas ofertas para a aplicação/site de forma fácil e automática.
  • As empresas também podem aprender mais sobre as tendências salariais através dessa análise. Pode ser útil se uma empresa criar um novo departamento e precisar de pesquisa para orçamentar a expansão. Ou um departamento de RH pode querer ter a certeza de que a sua oferta se encontra dentro da faixa do setor. Caso contrário, uma empresa pode perder um talento.
  • Gerar leads entre várias empresas e empregadores.
  • Análise do mercado de trabalho. Uma organização pode saber mais sobre quais os profissionais mais procurados ou quais as tendências que prevalecem no mercado de trabalho atual. Este tipo de análise é comum nos setores imobiliário, EdTech, consultoria e RH.
  • Análise da concorrência. Ao observar que profissionais os seus concorrentes procuram, pode perceber quais são os seus objetivos. Por exemplo, podem estar a contratar vários engenheiros de IA, o que indica um potencial projeto relacionado com IA.

Como funciona o processo

Se quiser criar um algoritmo de extração de informações, precisa de um especialista na equipa, juntamente com uma estratégia eficaz.

O esboço do plano para a conceção, desenvolvimento e aplicação da ferramenta de extração de dados de emprego é o seguinte:

Defina o objetivo. Tal como em qualquer outra estratégia, é importante começar por definir o que pretende alcançar. Os objetivos irão definir todos os passos seguintes. Precisa de uma análise da concorrência? Ou está a analisar as tendências do mercado em termos de salários? Os dados que procura influenciam o enquadramento.

Identifique as fontes de informação. O passo seguinte é definir os sites mais valiosos para recolher a informação desejada. Se decidir incluir o Facebook ou o LinkedIn no conjunto, certifique-se de que tem em conta potenciais questões legais.

Decida quais as ferramentas de scraping a utilizar. É aqui que entra em jogo um programador profissional. Só um especialista pode aconselhar sobre as ferramentas disponíveis e quais podem ser utilizadas com segurança para os objetivos da empresa.

Depois de escolher a ferramenta, o programador cria-a e implementa-a. Agora, a informação está recolhida. É essencial decidir como vai armazená-la e analisá-la.

O próximo passo é trabalhar com a informação adquirida. Comece por eliminar duplicados. Muitas vezes, as mesmas ofertas são publicadas em diferentes sites. Se não eliminar as cópias antes da análise, os resultados não serão precisos.

Defina os quadros de dados. Nesta fase, deve decidir que perspetiva utilizar para os relatórios. O que procura e como isso pode ser apresentado de forma abrangente. Pode ser um infográfico ou um relatório de texto.

Depois de definir os quadros de dados, é hora de elaborar os relatórios. Agora tem a informação que procurava.

Riscos potenciais da extração de dados de ofertas de emprego

Para além de potenciais questões legais com sites específicos de redes sociais, tal processo tem outras desvantagens. É vital tratá-las como complicações que devem ser resolvidas imediatamente.

O primeiro é a diversidade de fontes. É fácil decidir usar todas as fontes de informação disponíveis. No entanto, todos os sites têm estruturas diferentes. Por isso, um programador precisa de criar um script que funcione para cada estrutura específica. O bot precisa de saber onde está a informação na página para a obter.

O algoritmo simples que funciona com um tipo específico de arquitetura de site não funcionará noutro. Por isso, é importante decidir quais as fontes a utilizar e como determinar a complexidade, a duração e o preço do projeto.

O segundo risco é lidar com soluções anti-scraping. Alguns sites utilizam-nas para proteger a informação de terceiros. Estas soluções assumem várias formas, desde funcionalidades de início de sessão até bloqueios de IP. Talvez não consiga fazer scraping em alguns dos sites que deseja. Ou terá de encontrar uma solução criativa para contornar tais medidas.

E a terceira questão é o custo do projeto. Pode ser muito acessível ou bastante caro, dependendo do âmbito e dos objetivos. Por exemplo, se quiser recolher alguns dados uma vez de alguns sites, será rápido e relativamente barato. No entanto, o preço aumentará significativamente se precisar de atualizações constantes de vários sites.

No entanto, existem programas de scraping prontos a usar, como o Octoparse, que um indivíduo ou uma empresa pode utilizar. Não são ideais, pois são mais genéricos. Isto significa que não foram concebidos para se adequarem às suas necessidades e requisitos específicos. No entanto, são úteis para fins de pesquisa geral.

As soluções prontas a usar são relativamente baratas e geralmente baseadas numa subscrição. Qualquer pessoa pode utilizá-las sem qualquer conhecimento de programação. Este tipo de software é escalável, rápido e eficaz. Mas existe uma curva de aprendizagem. Além disso, há poucas ou nenhumas opções de personalização, o que constitui a principal desvantagem.

Outra alternativa ao desenvolvimento de uma solução interna é estabelecer uma parceria com uma empresa que ofereça a extração de dados como serviço. Nesse caso, a empresa obtém uma abordagem personalizada. Trata-se de uma abordagem mais dispendiosa em comparação com o software já disponível.

Pontos-chave

  • A extração de dados sobre empregos dá acesso a informações valiosas;
  • As organizações e os indivíduos podem utilizá-lo para analisar tendências de mercado, descobrir novas oportunidades ou realizar uma análise da concorrência;
  • Uma empresa pode criar uma solução interna, utilizar um software já existente ou estabelecer uma parceria com um prestador de serviços;
  • A estratégia e a abordagem são cruciais para o sucesso da recolha e análise de dados;
  • Ao trabalhar numa estratégia, é essencial reconhecer e abordar os riscos potenciais.
Sobre o autor
Gabriel Cioci, Desenvolvedor Full-Stack @ WebScrapingAPI
Gabriel CiociDesenvolvedor Full-Stack

Gabriel Cioci é um programador Full Stack na WebScrapingAPI, responsável pela criação e manutenção dos sites, do painel do utilizador e das principais funcionalidades da plataforma destinadas aos utilizadores.

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